Google – जो इतने लंबे समय से खुद को एक खुली कार्यस्थल संस्कृति प्रदान करने पर गर्व करता है, जहाँ कार्यकर्ता अपने मन की बात कहने और अपनी राय देने के लिए स्वतंत्र थे। लेकिन शुक्रवार को प्रकाशित नए दिशानिर्देशों में उनके स्वतंत्र कर्मचारियों पर लगाम लगाने का प्रयास किया गया है। नए नियम के अनुसार कार्यालय में अनावश्यक राजनीतिक बहस पर प्रतिबंध लगाया है जो काम को प्रभावित करते हैं और कंपनी की जानकारी के अनुचित प्रकटीकरण को हतोत्साहित करते हैं। शुक्रवार को कर्मचारियों के लिए एक ईमेल में, सीईओ सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों को एक-दूसरे का अपमान न करने का आदेश दिया और उनसे आग्रह किया कि वे राजनीति या नवीनतम समाचार पर बहस के लिए कार्यदिवस को बाधित करने से बचें ’।
दिशानिर्देशों में लिखा गया है, ‘हमारी प्राथमिक जिम्मेदारी वह काम करना है जिसे हम करने के लिए काम पर रखा गया है, गैर-काम विषयों के बारे में बहस पर काम करने के लिए नहीं। कॉरपोरेट अमेरिका के भविष्य के रूप में प्रशंसित होने के बाद, Google की प्रतीत हो रही सांस्कृतिक पारी एक बार अनैतिक रूप से कार्यस्थल के वातावरण से इस दिशा में अग्रसर होने का संकेत देती है, एक बार यह संकेत देते हुए कि टेक कंपनी ने सीखा है कि कर्मचारियों को खुले तौर पर बोलने के लिए प्रोत्साहित करना विवाद के बिना नहीं आता है। ओवरहाल नेताओं, जनता और अपने स्वयं के कर्मचारियों की बढ़ती जांच के समय आता है, जिन्होंने सार्वजनिक रूप से कई आंतरिक संघर्षों को हवा दी है।
ऐसे ही एक विवाद में, एक पूर्व Google कर्मचारी ने आरोप लगाया कि उसे उसके रूढ़िवादी दृष्टिकोण के लिए निकाल दिया गया था और कंपनी पर आगामी 2020 के चुनावों में राष्ट्रपति ट्रम्प के डेमोक्रेटिक प्रतिद्वंद्वी की मदद करने की साजिश रचने का आरोप लगाया। कार्यकर्ता, केविन सर्नेकी, फॉक्स न्यूज़ के साथ एक साक्षात्कार में टीवी पर दिखाई दिए, जिसने बाद में राष्ट्रपति ट्रम्प को ट्वीट करने के लिए प्रेरित किया कि उनके आरोप ‘बहुत अवैध थे’ और उन्होंने कहा कि वह को बहुत करीब से देख रहे होंगे, कंपनी पर विश्वास करने के लिए जिसके पास एक ‘विरोधी रूढ़िवादी पूर्वाग्रह’ मौजूद है। अपनी नई नीतियों के तहत, Googlers को अब ऐसे बयान देने से प्रतिबंधित किया जाएगा जो, किसी का अपमान, अस्वस्थता, अपमानजनक, या व्यापारिक भागीदार, या अन्य में शामिल होते हैं – जैसे डोनाल्ड ट्रम्प।
Google ने पिछले साल सबसे पहले आंतरिक सामुदायिक दिशानिर्देश पेश किए, अपने कई आंतरिक मंचों और ईमेल सूचियों को संबोधित करने के लिए जो कभी-कभार विकसित हुईं क्योंकि उनके कर्मचारियों की संख्या 100,000 कर्मचारियों से अधिक हो गई और देश की राजनीति तेजी से पक्षपातपूर्ण हो गई। नियमों का कुछ लोगों द्वारा स्वागत किया गया और सहकर्मियों के बीच उत्पीड़न को सीमित करने के प्रयास के रूप में देखा गया, हालांकि कुछ ने इस प्रस्ताव की आलोचना की, यह मानते हुए कि यह स्वतंत्र भाषण के अधिकार पर अतिक्रमण है।
शुक्रवार के दिशानिर्देशों के नए सेट से ऐसे कर्मचारियों के खिलाफ एक बार फिर से चिंता बढ़ने की संभावना है, क्योंकि वे कंपनी के स्वयं के प्रथाओं और नीतियों के खिलाफ बोलने के लिए एक श्रमिक के अधिकार को सीमित कर सकते हैं। पिछले साल नवंबर में, 20,000 कर्मचारियों ने तकनीकी उद्योग के इतिहास में सबसे बड़े कार्यस्थल कार्यक्रमों में से एक का मंचन किया, जब वे यौन उत्पीड़न के आरोपी अधिकारियों को खरीद पैकेज में कंपनी का विरोध करने के लिए अपने कार्यालयों से बाहर चले गए।
इसके अतिरिक्त, जब हजारों कर्मचारियों ने दो पहलों, प्रोजेक्ट मावेन और प्रोजेक्ट ड्रैगनफ्लाई के खिलाफ तिरस्कार की आवाज उठाई, तो पहला था- अमेरिकी सैन्य ड्रोनों को बढ़ाने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता का इस्तेमाल करना, और दूसरा चीन में सेंसर युक्त सर्च इंजन का निर्माण करना – गूगल ने प्लग इन दोनों को खींचा। नए दिशानिर्देशों में कहा गया है कि कर्मचारी ‘चिंताओं और सम्मानपूर्वक सवाल उठाने और कंपनी की गतिविधियों पर बहस करने के लिए स्वतंत्र हैं,’ क्योंकि यह का हिस्सा है। हालांकि, एक ही समय में, कर्मचारियों को चेतावनी दी जाती है कि वे Google के उत्पादों या व्यवसाय के बारे में-जरूरत-से-जानने या गलत या भ्रामक बयान देने या साझा करने से मना कर रहे हैं।
नतीजतन, इस तरह के दिशानिर्देश कर्मचारियों को उन गतिविधियों में सीमित कर देंगे जो वे करना चाहते हैं। इसके अलावा शुक्रवार को, Google ने कहा कि वह आंतरिक मंचों पर कर्मचारी चर्चाओं को संचालित करने के लिए समर्पित टीम को काम पर रखेगा। कंपनी एक सेंट्रल फ्लैगिंग टूल ’भी बना रही है जो श्रमिकों को टिप्पणियों की रिपोर्ट करने की अनुमति देगा। यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल प्रवचन के बारे में कंपनी की नीतियों को तोड़ता है, तो टीम पहले उन अपराधियों को नियमों के बारे में याद दिला सकती है। कंपनी ने शुक्रवार को चेतावनी दी है कि महत्वपूर्ण या दोहराया नीति उल्लंघनों के जवाब में टीम उचित कार्रवाई कर सकती है।