नीदरलैंड, जर्मनी और स्पेन के देशों में नौकरियों के लिए आवेदन करने पर छिपी हुई महिलाओं को किस हद तक नस्लवाद और भेदभाव का सामना करना पड़ता है, यह दिखाते हुए क्षेत्रीय अनुसंधान के प्रसार के साथ संचार प्लेटफार्मों पर विवाद की स्थिति उत्पन्न हुई।
शोध रिपोर्ट 9 जुलाई को यूनिवर्सिटी ऑफ (ऑक्सफोर्ड) ब्रिटिश से संबद्ध एक वेबसाइट पर प्रकाशित हुई थी, और गुरुवार, 21 जुलाई को ट्विटर पर अपने व्यक्तिगत खाते के माध्यम से एक विश्वविद्यालय के शोधकर्ता के काम में भाग लेने के बाद हंगामा हुआ।
शोध में भाग लेने वाले नीदरलैंड में (यूट्रेक्ट) विश्वविद्यालय से मरीना फर्नांडीज-रीनो, वेलेंटीना डि स्टासियो और जर्मन केंद्र से सुज़ैन वीट थे।
प्रकाशित शोध से पता चलता है कि 65 प्रतिशत मुस्लिम महिलाएं जो नीदरलैंड में नौकरी के लिए आवेदन करते समय अपनी हिजाब तस्वीरें अपने सीवी में संलग्न करती हैं, उन्हें व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए बुलाए बिना सीधे अस्वीकार कर देती हैं, साथ ही साथ स्पेन और जर्मनी में भी।
शोध में कहा गया है कि घूंघट की छवि एकमात्र तत्व नहीं है जिसके लिए उन देशों में मुस्लिम महिलाओं को खारिज कर दिया जाता है, क्योंकि कई व्यक्तिगत फोटो संलग्न किए बिना आवेदन भेजते हैं।
सीवी में शामिल है कि नौकरी के लिए आवेदक ने मुसलमानों से संबंधित काम में योगदान दिया, जैसे कि धार्मिक केंद्र या इस्लामिक धर्मार्थ संघ में स्वयंसेवा करना।
शोध के परिणामों पर टिप्पणी करते हुए, कार्यकर्ता जिहाद अल-हक ने यूरोपीय संस्कृति पर हमला करते हुए कहा, “यूरोपीय लोग सोचते हैं कि उनका नस्लवाद ठीक है, क्योंकि उनके पास नस्लवादी होने के अच्छे कारण हैं।”
दैनिक आधार पर हिजाब पहनने के लिए साहस की आवश्यकता होती है, और मुझे लगता है कि हम उस बिंदु पर कभी नहीं पहुंचेंगे जहां हम हिजाब भेदभाव के बारे में थोड़ा भी चिंता न करें, “शोधकर्ता वोला वाया ने कहा।
जुलाई 2021 में, यूरोपीय न्यायालय ने कहा कि कंपनियां मुस्लिम महिला कर्मचारियों को कुछ परिस्थितियों में हिजाब पहनने से रोक सकती हैं, जर्मनी में दो महिलाओं द्वारा दायर दो मामलों में यूरोप की सर्वोच्च अदालत के एक फैसले में, जिन्हें काम से निलंबित कर दिया गया था। उन्होंने हिजाब पहना था।
लक्ज़मबर्ग में स्थित अदालत के फैसले के कारणों में कहा गया है कि दोनों जगहों पर नियोक्ता ने दो कर्मचारियों को सूचित किया कि हिजाब पहनना प्रतिबंधित है, और उन्हें काम से निलंबित कर दिया गया और बिना हिजाब के काम पर आने के लिए कहा गया, या वे दूसरी नौकरी में स्थानांतरित।
अदालत ने फैसला सुनाया कि “कार्यस्थल में राजनीतिक, दार्शनिक या धार्मिक विश्वासों को व्यक्त करने वाली किसी भी चीज़ को पहनने पर प्रतिबंध नियोक्ता द्वारा ग्राहकों के लिए एक तटस्थ छवि पेश करने, या किसी भी सामाजिक कलह को रोकने के लिए उचित हो सकता है।”
यूरोपीय समाजों में मुसलमानों के एकीकरण पर तीखे विभाजन को उजागर करते हुए, हेडस्कार्फ़ के मुद्दे ने पूरे यूरोप में वर्षों से विवाद छेड़ दिया है।
2017 में, यूरोपीय न्यायालय ने फैसला सुनाया कि कंपनियों को कुछ परिस्थितियों में कार्यस्थल में हेडस्कार्फ़ या किसी अन्य दृश्यमान धार्मिक प्रतीक को पहनने पर रोक लगाने का अधिकार है।
2014 में, फ्रांसीसी सुप्रीम कोर्ट ने एक निजी किंडरगार्टन में हिजाब पहनने के बाद एक मुस्लिम डेकेयर कार्यकर्ता को बर्खास्त करने के फैसले को बरकरार रखा, और 10 साल पहले, फ्रांस – जिसमें यूरोप में सबसे बड़ा मुस्लिम अल्पसंख्यक है – ने सार्वजनिक रूप से हिजाब पहनने पर प्रतिबंध लगा दिया। स्कूल।