फोर्ड इंडिया प्राइवेट लिमिटेड के मराईमलाईनगर संयंत्र में करीब 1,100 श्रमिकों ने काम फिर से शुरू कर दिया है, हालांकि श्रमिक संघ और प्रबंधन के बीच विच्छेद पैकेज पर कोई समझौता नहीं हुआ है, सूत्रों ने कहा।
“विच्छेद पैकेज पर प्रबंधन के साथ बातचीत में कोई प्रगति नहीं हुई है। हालांकि, श्रमिकों ने (ए) सेवरेंस पैकेज से सहमत होने के बाद (बी) सेवरेंस पैकेज से सहमत नहीं होने के बाद ड्यूटी पर रिपोर्ट करना शुरू कर दिया है।
उन्होंने कहा कि एक त्रिपक्षीय बैठक – श्रमिक संघ के प्रतिनिधि, प्रबंधन अधिकारी और तमिलनाडु श्रम विभाग के अधिकारी- सोमवार को निर्धारित हैं।
पिछली बैठकों में, श्रम विभाग के अधिकारियों ने कहा था कि मुद्दा फोर्ड इंडिया और उसके कर्मचारी संघ के बीच है और उन्हें बात करके समाधान निकालना होगा।
फोर्ड इंडिया के पास उसके संयंत्र में करीब 2,600 कर्मचारी हैं। सूत्रों ने बताया कि करीब 400 कर्मचारी प्लांट के गेट के बाहर प्रदर्शन कर रहे हैं, करीब 1,000 कर्मचारी घर पर हैं।
कंपनी प्रबंधन ने कहा है कि वह अपना विरोध प्रदर्शन खत्म करने और ड्यूटी पर लौटने के बाद कर्मचारी संघ के साथ बात करने को तैयार है।
यूनियन के एक अन्य अधिकारी ने आईएएनएस को बताया, सेवा के प्रति वर्ष 87 दिनों के वेतन की पेशकश से, प्रबंधन ने इसे सेवा के प्रति वर्ष औसतन लगभग 110 दिनों के वेतन तक बढ़ा दिया है।
अधिकारी ने कहा, “कर्मचारियों के अनुभव के आधार पर, मुआवजे की गणना के लिए प्रति वर्ष दिनों की संख्या 102 दिनों से अधिक हो सकती है।”
हालांकि, फोर्ड इंडिया के कर्मचारी एक अन्य कार निर्माता की क्षतिपूर्ति योजना का हवाला देते हुए, आयकर के बोझ का ध्यान रखने के अलावा, सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए लगभग 135 दिनों के वेतन की मांग कर रहे हैं।
“कंपनी ने पहले घोषणा की थी कि वह जून के अंत में कारखाने को बंद कर देगी और उसने उस तारीख को आगे नहीं बढ़ाया है। कंपनी के संयंत्र को बंद करने और कानून में उल्लिखित मुआवजे की राशि का भुगतान करने का भी जोखिम है “सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 15 दिन का वेतन। जिन लोगों ने लंबे समय तक सेवा की है, वे फिर से काम पर जा सकते हैं, ”एक कार्यकर्ता ने नाम न छापने का अनुरोध करते हुए आईएएनएस को बताया।
कर्मचारी बेहतर सेवरेंस पैकेज के लिए पिछले 20 दिनों से विरोध कर रहे हैं, जिससे विदेशी बाजारों के लिए इकोस्पोर्ट मॉडल का उत्पादन प्रभावित हुआ है।