क्या आईटी सेक्टर में चीनी कर्मचारियों को सप्ताह में छह दिन सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक काम करना चाहिए? यह पूरे चीन में बहस का विषय है, मेट्रो के हर परिसर में छात्रों के बीच, कॉलेज परिसरों में छात्रों और दोस्तों के साथ भोजन करने पर चर्चा हो रही है। यह तब शुरू हुआ जब तकनीकी कर्मचारियों ने कोड-शेयरिंग प्लेटफॉर्म GitHub पर एक चर्चा शुरू की, जिसे “996.ICU” कहा जाता है जो बताता है कि एक नियमित आधार पर 996 शिफ्ट में काम करने वाले लोग एक अस्पताल की गहन देखभाल इकाई में समाप्त हो सकते हैं। तब से, 12 घंटे की शिफ्ट में व्यापक रूप से WeChat और Weibo पर चर्चा की गई है, और अब राज्य में चलने वाले मीडिया में भी यह मुद्दा गरमा रहा है। अलीबाबा समूह के संस्थापक और अरबपति जैक मा ने हाल ही में “996” का जिक्र करते हुए युवा श्रमिकों के लिए टिप्पणी की थी कि ओवरटाइम काम करना एक “बहुत बड़ा आशीर्वाद” हो सकता है।
चीन में यह आत्मनिरीक्षण यूरोप में एक समान बहस की पृष्ठभूमि में आता है, जो सप्ताह में चार दिन के काम पर जोर दे रहे हैं, यह सुझाव देता है कि कम काम करने से उच्च उत्पादकता और बेहतर काम, जीवन संतुलन प्रदान किया जा सकता है। सरकारी मीडिया आउटलेट्स में रिपोर्ट ने मंगलवार को उद्यमियों को कई तकनीकी उद्योगों में अभ्यास किए गए 12-घंटे के कार्य शेड्यूल के आसपास “नियमों का पालन करने और अराजकता से बचने” की याद दिलाई। चीन की समाचार एजेंसी शिन्हुआ के एक ऑप-एड में, “996 अनुसूची” को “श्रम कानून का उल्लंघन” करार दिया।
पिछले हफ्ते, मा ने अलीबाबा के कर्मचारियों के लिए एक भाषण में कहा था कि कंपनी को उम्मीद है कि श्रमिकों को दिन में 12 घंटे लगाने होंगे क्योंकि इसके ग्राहकों के लिए बहुत बड़ी प्रतिबद्धताएं थीं। यदि आप युवा हैं तो आप 996 काम नहीं करेंगे, तो कब करेंगे? क्या आपको लगता है कि आपके जीवन में कभी भी 996 काम नहीं करना एक सम्मान की बात है? ”। रविवार को, माइक्रोब्लॉगिंग प्लेटफॉर्म, वीबो पर, उन्होंने “996” को “बहुत बड़ा आशीर्वाद” कहा और मा ने अलीबाबा पर काम करने वाले किसी भी संभावित कर्मचारी को कहा कि “आप अतिरिक्त प्रयास और समय का भुगतान किए बिना सफलता कैसे प्राप्त करते हैं?” आपको लंबे घंटों तक काम करने के लिए तैयार रहना चाहिए।
समाचार एजेंसी सिन्हुआ की रिपोर्ट में कहा गया है कि चीन को आज पहले से कहीं ज्यादा “संघर्ष” की जरूरत है। कहा कि “हम जिस संघर्ष की वकालत करते हैं वह मज़दूरों के लिए शालीन काम और सर्वांगीण विकास हासिल करने का संघर्ष है। यह लोगों के भविष्य में कारण और विश्वास के लिए जिम्मेदारी की भावना पर आधारित है। अगर हम वास्तव में कर्मचारियों के हितों की रक्षा नहीं कर सकते हैं, अगर हम अपने कर्मचारियों की इच्छाओं और शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की उपेक्षा करते हैं, और यहां तक कि हमारे कर्मचारियों को कुछ ओवरटाइम शुल्क प्राप्त करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं, तो कुछ उद्यमों द्वारा लगाए गए “996 कार्य प्रणाली” स्वास्थ्य को ओवरड्राइव करना और भविष्य को ओवरड्राफ्ट करना है। यह संघर्षकर्ता की चोट और संघर्ष की भावना की गलतफहमी है, ”।
राज्य के स्वामित्व वाले चाइना डेली ने नोट किया कि उच्च तकनीक और इंटरनेट कंपनियों में “996” शेड्यूल “उग्र” है, इस मुद्दे पर तीन वकीलों ने अपने विचार साझा किए। झेजियांग शेंगयांग लॉ फर्म के एक वकील हुआंग वी ने कहा: “चीनी इंटरनेट फर्मों को अपने कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने के लिए अपने विदेशी समकक्षों जैसे कि Google और फेसबुक के प्रबंधकीय अनुभवों से सीखना चाहिए, अगर वे चाहते हैं कि वे ओवरटाइम काम करें और उनकी उत्पादकता में सुधार करें।”
इस बीच, बीजिंग ज़ीलिन लॉ फ़र्म में झाओ ज़ानलिंग ने श्रमिकों पर “996” अनुसूची को “अवैध” करार दिया और कहा: “श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए, श्रम कानून यह कहता है कि नियोक्ता अपने श्रमिकों को दिन में आठ घंटे, या सप्ताह में 44 घंटे से अधिक काम करने के लिए बाध्य न करें। उन्होंने कहा ” अधिक महत्वपूर्ण बात, नियोक्ताओं को ओवरटाइम काम के लिए कर्मचारियों को सामान्य वेतन का कम से कम 1.5 गुना भुगतान करना पड़ता है। “