भारत में, अधिकांश जेन-जेड (10-25 वर्ष की आयु) के कार्यकर्ता अपने कार्यस्थल पर खुले, ईमानदार आंतरिक संचार की उम्मीद करते हैं, जबकि मिलेनियल्स (26-41 वर्ष की आयु) एक सुरक्षित, आरामदायक कार्यस्थल चाहते हैं, गुरुवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है।
‘बीसीडब्ल्यू एक्सपेक्टेशंस एट वर्क’ अध्ययन ने पांच उद्योगों और दुनिया भर के 15 देशों में 13,000 से अधिक लोगों का सर्वेक्षण किया।
भारत में, अध्ययन में पाया गया कि एक सुरक्षित, आरामदायक कार्यस्थल कर्मचारियों की अपेक्षाओं से 59 प्रतिशत अधिक है।
इसके अलावा, जेन-एक्स (42-57 वर्ष की आयु) को उम्मीद है कि नियोक्ता उन मुद्दों पर एक स्टैंड लेंगे जो 55 प्रतिशत तक मायने रखते हैं, जबकि बेबी बूमर्स (58-67 वर्ष की आयु) दृश्यमान, प्रभावी नेताओं को 61 प्रतिशत महत्व देते हैं, जैसा कि निष्कर्षों से पता चलता है।
बीसीडब्ल्यू के ग्लोबल सीईओ डोना इम्पेराटो ने कहा, “हमारे ‘काम पर उम्मीद’ अध्ययन कामकाजी जीवन के दोनों पहलुओं पर प्रकाश डालता है जो कर्मचारियों द्वारा सबसे अधिक मूल्यवान हैं, जिसमें वर्तमान में कार्यबल में चार पीढ़ियों के बीच महत्वपूर्ण बारीकियां शामिल हैं और जहां संगठन कम हो रहे हैं।”
जब नौकरी की सुरक्षा की बात आती है, तो भारत में कर्मचारियों ने इसे अपने नियोक्ताओं की तीसरी सबसे महत्वपूर्ण (58 प्रतिशत) अपेक्षा का दर्जा दिया है।
“प्रतिभा के लिए युद्ध जीतने के लिए, नेताओं को अपने कार्यबल की व्यापक जरूरतों को समझने और यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि वे उस प्रतिभा को आकर्षित करने, बनाए रखने और प्रेरित करने के लिए मिले हैं, जिसकी उन्हें अभी और भविष्य में आवश्यकता है,” जेम्स मॉर्ले ने कहा। बीसीडब्ल्यू चेंज के प्रमुख, बीसीडब्ल्यू के संगठनात्मक परिवर्तन और कर्मचारी अनुभव अभ्यास।