हैदराबाद, बैंगलोर और मुंबई शहर नौकरी चाहने वालों के बीच सबसे अधिक खोजे गए शहर बने रहे क्योंकि देश लगातार दो COVID-19 लहरों के बाद से उबर गया।
पुणे और चेन्नई, ऐसे केंद्रों का अनुसरण किया गया, जहां भर्ती और नौकरी की खोज ने देश भर से प्रतिभाओं को आकर्षित किया है।
एक जॉब साइट, इंडिड डॉट कॉम ने इस साल नौकरी की खोज की गतिशीलता को परिभाषित करने वाले दिलचस्प रुझानों को देखा। जहां वर्क फ्रॉम होम, डिजिटाइजेशन, ऑटोमेशन और लॉकडाउन में भारत के लिए अपनी खूबियां और चुनौतियां थीं, वहीं व्यवसायों ने अपने संचालन को स्थिर और विस्तारित किया।
सरकार की आत्मानिर्भर भारत पहल से प्रेरित, कई उद्योगों ने तेजी से विकास देखा, रोजगार के अवसर पैदा किए। जबकि व्यवसायों के डिजिटलीकरण ने तकनीकी नौकरियों की मांग को स्थिर रखा, कई अनूठी भूमिकाएँ सामने आईं।
जैसे ही भारत महामारी और लॉकडाउन के लंबे अंतराल के बाद सामान्य स्थिति में लौट आया, संगठनों द्वारा प्रोफेसर, ऋण अधिकारियों, भर्ती प्रबंधकों और पैकेजर्स जैसी अनूठी भूमिकाओं के लिए उच्च मांग देखी गई। डेटा इंगित करता है कि ‘प्रोफेसर’ की भूमिका के लिए नौकरी पोस्टिंग में दिसंबर 2020 और दिसंबर 2021 के बीच 2,448 प्रतिशत की भारी उछाल देखी गई। इस भूमिका के लिए नौकरी चाहने वालों की समान रुचि थी क्योंकि ‘प्रोफेसर’ के लिए क्लिक में भी 1,576 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई थी।
बीएफएसआई क्षेत्र में ‘क्रेडिट मैनेजर’ (496%), ‘लोन ऑफिसर’ (189%), और ‘ब्रांच मैनेजर’ (186%) जैसी नौकरियों के लिए पोस्टिंग में वृद्धि देखी गई। इसी अवधि के दौरान ‘सीनियर सॉफ्टवेयर इंजीनियर’ (70%), ‘सॉफ्टवेयर इंजीनियर’ (33%) और ‘फुल स्टैक डेवलपर’ (10%) जैसी तकनीकी नौकरियों के लिए पोस्टिंग में लगातार वृद्धि देखी गई।
एक बार जब कोविड -19 टीकाकरण अभियान शुरू हो गया, तो कंपनियां और कर्मचारी पिछले वर्ष की तुलना में महामारी से उत्पन्न चुनौतियों का सामना करने के लिए बेहतर तरीके से तैयार थे। यह ‘इवेंट कोऑर्डिनेटर’ (715%), ‘प्रस्तुतकर्ता’ (562%), ‘टैक्सी ड्राइवर’ (499%), और ‘ग्राहक सेवा पर्यवेक्षक’ (475%) जैसी भूमिकाओं में नौकरी चाहने वालों की रुचि में वृद्धि से परिलक्षित हुआ। ) यह स्पष्ट रूप से इंगित करता है कि लोगों ने महामारी से परे देखते हुए नए सामान्य में वापस आना शुरू कर दिया।
“अभी हमें यह समझने के लिए इंतजार करना और देखना पड़ सकता है कि 2022 और उसके बाद उद्योग के लिए अगली बड़ी बात क्या होगी। लेकिन, हमारे डेटा से पता चलता है कि तकनीकी नौकरियों की प्रासंगिकता के प्रति इंडिया इंक का झुकाव स्थिर बना हुआ है। खरीदारी, दूरस्थ कार्य और सीखने की जरूरतों को पूरा करने के लिए तकनीकी समाधानों पर निरंतर निर्भरता के साथ। इनमें से कुछ रुझान 2022 में शासन करना जारी रखेंगे, ”बिक्री प्रमुख, वास्तव में भारत, सतीश कुमार ने कहा।
दिसंबर के दौरान ‘ऑर्डर प्रोसेसर’ (-70%), ‘कॉल सेंटर रिप्रेजेंटेटिव’ (-61%), ‘कलेक्शन एजेंट’ (-59%), ‘मशीन ऑपरेटर’ (-59%) जैसी भूमिकाओं के लिए जॉब पोस्टिंग में गिरावट देखी गई। 2020 और दिसंबर 2021। कुछ कुशल श्रमिक भूमिकाएँ जैसे ‘फिटर’ (-55%) और ‘वेल्डर’ (-52%) भी इसी अवधि में बड़े पैमाने पर COVID प्रतिबंधों और ऐसी प्रतिभाओं के अपने गृहनगर में प्रवास के कारण घट गईं।
वास्तव में ‘ग्राउंड स्टाफ’ (-94%), ‘बागवानी प्रबंधक’ (-80%), ‘प्रोक्योरमेंट असिस्टेंट’ (-75%), ‘फ्लोर सुपरवाइज़र’ (-71%) और ‘जैसे नौकरी पोस्टिंग में भी गिरावट देखी गई। सामग्री प्रबंधक’ (-71%) ने दिसंबर 2020- दिसंबर 2021 के बीच महत्वपूर्ण गिरावट देखी।
प्रौद्योगिकी संगठनों ने फ्रेशर्स की पोस्टिंग में वृद्धि की और फ्रेशर्स की भर्ती पर रिपोर्ट ने संकेत दिया कि नौकरी (खोज) चाहने वाले फ्रेशर्स की संख्या में अक्टूबर 2020 की तुलना में अक्टूबर 2021 में साल दर साल 30 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई। 2021 में, अधिकांश नौकरी चाहने वालों ने उत्साहपूर्वक ‘सॉफ़्टवेयर इंजीनियर्स’ और ‘पूर्ण-स्टैक डेवलपर्स’ जैसे कार्य विभागों की तलाश की, जबकि अन्य व्यावसायिक कार्य भूमिकाएँ जैसे ‘बिक्री प्रतिनिधि’ और ‘व्यावसायिक विकास अधिकारी’।