हैदराबाद के आईटी / आईटीईएस कर्मचारी आधार के भारी बहुमत के साथ अभी भी घर से काम कर रहे हैं और कोविड की तीसरी लहर के बारे में चिंता के साथ कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने के प्रयासों में, 70 प्रतिशत कंपनियों को लगता है कि हाइब्रिड भविष्य का कार्य मॉडल होगा।
हैदराबाद में आईटी/आईटीईएस कंपनियों की शीर्ष संस्था, हैदराबाद सॉफ्टवेयर एंटरप्राइजेज एसोसिएशन (एचवाईएसईए) द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण के अनुसार, आंशिक वर्क फ्रॉम होम (डब्ल्यूएफएच) और आंशिक वर्क फ्रॉम ऑफिस (डब्ल्यूएफओ) के साथ रोटेशन और हाइब्रिड मॉडल पर आधारित हाइब्रिड मॉडल। संगठनों के पसंदीदा भविष्य के कार्य मॉडल होंगे।
सर्वेक्षण के निष्कर्षों के अनुसार, 37 फीसदी कंपनियां रोटेशन के आधार पर हाइब्रिड मॉडल (डब्ल्यूएफएच+डब्ल्यूएफओ) पसंद करती हैं, जबकि 33 फीसदी हाइब्रिड मॉडल के लिए आंशिक सप्ताह डब्ल्यूएफएच और आंशिक सप्ताह डब्ल्यूएफओ पसंद करती हैं।
एमएस शिक्षा अकादमी
कम से कम 22 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि वे अभी सुनिश्चित नहीं हैं। छह प्रतिशत पूर्व-कोविड सामान्य में वापसी पसंद करते हैं जबकि केवल दो प्रतिशत चाहते हैं कि केवल आवश्यक कर्मचारी डब्ल्यूएफओ हों।
HYSEA के लगभग 25 प्रतिशत सदस्यों ने सर्वेक्षण का जवाब दिया। वे हैदराबाद में लगभग 25 प्रतिशत आईटी/आईटीईएस आबादी का प्रतिनिधित्व करते हैं।
मध्यम/बड़ी/बहुत बड़ी (एमएलवीएल) कंपनियां कुल उत्तरदाताओं का 36 प्रतिशत हैं, जो सर्वेक्षण के परिणामों को विश्वसनीयता प्रदान करती हैं। लगभग 45 प्रतिशत उत्तरदाता जीसीसी (हैदराबाद में अपने प्रौद्योगिकी संचालन वाली वैश्विक कंपनियां) हैं।
सर्वेक्षण के अनुसार, कर्मचारियों को वापस कार्यालय में लाने में छोटी कंपनियों ने सबसे पहले कदम रखा है। प्रतिक्रिया देने वाली लगभग 20 प्रतिशत कंपनियों ने कहा कि उनके पास पहले से ही 20 प्रतिशत से अधिक कर्मचारी डब्ल्यूएफओ हैं।
सभी आकारों में, सभी कंपनियों में से लगभग 76 प्रतिशत के पास 9 प्रतिशत से कम WFO है। एमएलवीएल (> 500 कर्मचारी) कंपनियों में, यह डब्ल्यूएफओ प्रतिशत 5 से कम है।
कम से कम 91 प्रतिशत कंपनियों के पास 25 प्रतिशत से अधिक कार्यबल हैदराबाद के बाहर से काम कर रहे हैं। एक महत्वपूर्ण 53 प्रतिशत के पास अपने 40 प्रतिशत से अधिक कार्यबल हैदराबाद के बाहर से काम कर रहे हैं। यह एमएलवीएल कंपनियों में अधिक प्रचलित है, जिसका औसत 40 प्रतिशत से अधिक है।
6 लाख से अधिक के समग्र कार्यबल को मानते हुए, यह हैदराबाद से बाहर होने वाले लगभग 2 लाख का अनुवाद करता है। यह कारक अंततः कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने में एक बड़ी बाधा बन रहा है।