एक अमेरिकी न्यायाधीश ने फैसला सुनाया है कि एलोन मस्क द्वारा संचालित टेस्ला को अपने कर्मचारियों को एक मुकदमे के बारे में बताना चाहिए, जो श्रमिकों को अलगाव समझौतों पर हस्ताक्षर करने के लिए संघीय कानूनों का कथित रूप से उल्लंघन करने का सामना कर रहा है।
इलेक्ट्रिक कार निर्माता टेस्ला पर जून में दो कर्मचारियों ने मुकदमा दायर किया था, जिन्हें कंपनी में बड़े पैमाने पर छंटनी में बर्खास्त कर दिया गया था।
जॉन लिंच और डैक्सटन हर्ट्सफील्ड, जिन्होंने नेवादा राज्य में टेस्ला के गिगाफैक्ट्री में काम किया, ने मुकदमे में कहा कि वे “500 से अधिक” गिगाफैक्ट्री कर्मचारियों में से थे जिन्हें समाप्त कर दिया गया था।
अब, जिला न्यायालय ने आदेश दिया है कि टेस्ला को अपने कर्मचारियों को सूट के बारे में सूचित करना जारी रखना चाहिए “जब तक कि वादी के दावों की योग्यता संघीय अदालत में या मध्यस्थता की कार्यवाही में हल नहीं हो जाती”, टेकक्रंच की रिपोर्ट।
टेस्ला ने दावों को खारिज करने के लिए पिछले महीने एक प्रस्ताव दायर किया था।
सीईओ एलोन मस्क द्वारा अपने वेतनभोगी कर्मचारियों की 10 प्रतिशत की छंटनी की घोषणा के बाद, नेवादा में टेस्ला के गिगाफैक्ट्री से 500 से अधिक अन्य कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गया था।
मुकदमे के अनुसार, टेस्ला सामूहिक छंटनी कार्यकर्ता समायोजन और पुनर्प्रशिक्षण अधिसूचना (WARN) अधिनियम का उल्लंघन करती है।
इस अधिनियम में नियोक्ताओं को किसी सुविधा को बंद करने या उसी साइट से 50 या अधिक श्रमिकों की छंटनी करने से पहले कम से कम 60 दिन पहले श्रमिकों को सूचित करने की आवश्यकता है।
“टेस्ला वादी और वर्ग के सदस्यों को उनकी समाप्ति की अग्रिम लिखित सूचना देने में विफल रहा है,” मुकदमा पढ़ें।
“इसके बजाय, टेस्ला ने केवल कर्मचारियों को सूचित किया है कि उनकी समाप्ति तुरंत प्रभावी होगी। टेस्ला अधिसूचना अवधि को शून्य दिनों की अग्रिम नोटिस तक कम करने के आधार का विवरण देने में भी विफल रही है, ”यह जोड़ा।