एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में स्थित लगभग 44 प्रतिशत डेवलपर्स इस साल वैश्विक स्तर पर 42 प्रतिशत की तुलना में अपनी नौकरी छोड़ने पर विचार कर रहे हैं।
डेवलपर्स, स्टार्टअप्स और एसएमबी के लिए क्लाउड, DigitalOcean Holdings की रिपोर्ट ने भारत, अमेरिका, जर्मनी, कनाडा और यूके सहित 94 देशों के 2,500 से अधिक उत्तरदाताओं का सर्वेक्षण किया।
यह दर्शाता है कि एक वर्ष से कम अनुभव वाले 64 प्रतिशत और 1-5 वर्ष के अनुभव वाले 32 प्रतिशत लोगों ने हाल ही में अपनी नौकरी छोड़ दी है, जिससे डेवलपर प्रतिभा की कमी खराब होने की संभावना है।
नौकरी छोड़ने के लिए प्रेरणा उन दोनों के बीच सुसंगत पाई गई जो पहले ही छोड़ चुके हैं और जो छोड़ने पर विचार कर रहे हैं, मुआवजे, दूरस्थ या लचीले काम के माहौल के साथ, और बेहतर लाभ शीर्ष कारक हैं जो लोगों को नौकरी छोड़ने के लिए प्रेरित करते हैं, खासकर युवा डेवलपर्स के लिए।
लगभग 18 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने परियोजनाओं पर काम करने के लिए समय और संसाधनों की कमी का हवाला दिया, और 11 प्रतिशत ने टीम के सदस्यों को एक चुनौती के रूप में छोड़ने का उल्लेख किया, यह दर्शाता है कि डेवलपर प्रतिभा की कमी उन लोगों को भी प्रभावित कर रही है जो अपनी भूमिका में रहते हैं।
DigitalOcean के मुख्य उत्पाद अधिकारी गेबे मोनरो ने एक बयान में कहा, “डेवलपर प्रतिभा को आकर्षित करना और बनाए रखना तेजी से विकसित हो रहा है और कंपनियों को नए परिदृश्य के अनुकूल होने की जरूरत है।”
“व्यवसायों को डेवलपर्स को बेहतर ढंग से समझने और उन्हें सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण, लाभ और भुगतान करने की आवश्यकता है – डिजिटल युग में व्यवसाय का अस्तित्व इस पर निर्भर करता है,” मोनरो ने कहा।
पिछले एक साल में भारत के लगभग 56 प्रतिशत डेवलपर्स ने ओपन सोर्स परियोजनाओं में भाग लिया, जिनमें से केवल 12 प्रतिशत का भुगतान उनके योगदान के लिए किया गया था।
ओपन सोर्स ने भारत में सीखने और नेटवर्किंग में योगदान दिया है, 37 प्रतिशत ने कहा कि उन्होंने ओपन सोर्स से उन्नत कौशल प्राप्त किया है, 23 प्रतिशत नेटवर्किंग के अवसर प्राप्त किए हैं, और 10 प्रतिशत ने ओपन सोर्स समुदाय के माध्यम से नौकरी के अवसर पाए हैं।
यह स्पष्ट है कि सभी आकार के व्यवसायों को अत्यधिक कुशल डेवलपर प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अपने दृष्टिकोण पर पुनर्विचार करने की आवश्यकता है।
रिपोर्ट पूरी तरह से दूरस्थ या अधिक लचीले कार्य वातावरण के लिए मुआवजे और इच्छा की पहचान करती है क्योंकि शीर्ष कारण डेवलपर्स छोड़ने के बारे में सोच रहे हैं, या पहले से ही हैं।