एक रिपोर्ट में कहा गया है कि वर्क फ्रॉम होम मोड ने ‘डिजिटल’ वर्कस्पेस पर यौन उत्पीड़न की रोकथाम के लिए एक नई नीति की आवश्यकता को जन्म दिया है।
रिपोर्ट के अनुसार, जबकि भारत डेटा गोपनीयता, क्लाइंट गोपनीयता से संबंधित मुद्दों को हल करने के लिए सक्रिय रूप से काम कर रहा है, और दूरस्थ कार्य का समर्थन करने के लिए सहयोगी उपकरणों को अपनाने के लिए, इन ‘डिजिटल’ कार्यस्थलों के लिए यौन उत्पीड़न की रोकथाम (पीओएसएच) की नीतियां नहीं हैं। पर काम किया गया है।
समीर परांजपे, पार्टनर और फॉरेंसिक लीडर, समीर परांजपे ने कहा, “कार्यस्थल की सीमाओं के धुंधला होने और अनुबंध या गिग वर्कर्स से जुड़े संगठनों की बढ़ती संख्या के साथ, रोकथाम और त्वरित कार्रवाई सुनिश्चित करने के लिए संगठनों के लिए अपनी POSH नीति को फिर से तैयार करना उचित है।” ग्रांट थॉर्नटन भारत।
रिपोर्ट का महत्व इसलिए है क्योंकि एक बड़ी शहरी कामकाजी आबादी, लगभग तीन मिलियन, वर्तमान में घर से काम कर रही है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “उम्मीद है कि 2030 तक रिमोट वर्क की मांग 30 प्रतिशत तक बढ़ जाएगी। जबकि कर्मचारी घर पर हो सकते हैं, वे ‘कार्यस्थल’ में काम करना जारी रखेंगे।”
रिपोर्ट ने आगाह किया कि नियोक्ताओं को इस विस्तार का एहसास होना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कार्यस्थल सुरक्षित और उत्पीड़न से मुक्त रहे।
रिपोर्ट में यह भी सिफारिश की गई है कि कंपनियों को पुरुषों और महिलाओं दोनों को शामिल करने के लिए अपनी POSH नीति पर फिर से विचार करने की आवश्यकता है, क्योंकि समावेशी दृष्टिकोण के लिए इसे भेदभाव-विरोधी और लिंग-तटस्थ बनने की आवश्यकता है।
कोविड-19 महामारी ने अधिकांश संगठनों के लिए ‘कार्यस्थल’ का अर्थ बदल दिया है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “आज, एक कर्मचारी का घर, या कार्यालय के अलावा कोई भी स्थान, जिसमें ग्राहक कार्यालय, रेस्तरां आदि शामिल हैं, जहां से एक आधिकारिक व्यवसाय का लेन-देन और संचालन किया जाता है,” रिपोर्ट में कहा गया है।