मुंबई : यूएई के नियोक्ताओं ने प्रवासी कामगारों को काम पर रखने के लिए अब नई ‘व्यावसायिक वर्गीकरण योजना’ बनाई है, पहले के 3,000 से नौकरी की संख्या घटकर 726 कर दी गई है। कंपनियां अपने एक्सपैट कर्मचारियों के लिए नए वर्क परमिट के लिए आवेदन कर सकती हैं, जो नई सूची से चुने गए हों। आव्रजन विशेषज्ञ बताते हैं कि नया वर्गीकरण अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के मानकों के अनुसार है और वर्तमान आवश्यकताओं को पूरा करता है।
प्रत्येक नौकरी का शीर्षक व्यावसायिक कौशल के पाँच स्तरों में से एक है जो कार्य प्रमाणपत्र के साथ डिग्री प्रमाणपत्र निर्धारित करता है। एक वैश्विक फर्म, फ्रैगॉमेन में प्रबंधक (ज्ञान और सामग्री), आव्रजन कानूनों में विशेषज्ञ दुबई स्थित मारकिन कुब्जक ने कहा, “यह सुनिश्चित करना अब बहुत महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक उम्मीदवार के पास शैक्षणिक पद की योग्यता हो जो बहुत सारे पदनामों के लिए चयनित है, जो पहले इस आवश्यकता से मुक्त थे, अब उन्हें एक कानूनी प्रमाण पत्र के साथ होना होगा।”
खाड़ी देशों में, यूएई, पिछले दो वर्षों से, भारतीय श्रमिकों के लिए सबसे शीर्ष गंतव्य देश है। 30 नवंबर, 2018 को समाप्त 11 महीने की अवधि के दौरान, 1.03 लाख भारतीय (या खाड़ी में कुल प्रवासियों का 35%) यूएई के नेतृत्व में थे। एक कानूनी सलाहकार डुबैबेड फ़राज़ सलात बताते हैं “प्रमुख कारक उस सूची से सबसे उपयुक्त शीर्षक की पहचान करना है जो नियोक्ता की व्यावसायिक गतिविधि और कर्मचारी की जिम्मेदारियों के साथ मिलती है। कौशल स्तर यह निर्धारित करेगा कि डिग्री प्रमाण पत्र या स्कूल प्रमाण पत्र की आवश्यकता है,” ।
भारत के कई श्रमिक बुलु कॉलर श्रमिक हैं, जैसे ड्राइवर, नौकरानियां, निर्माण श्रमिक। नई योजना के तहत, कम कौशल की आवश्यकता वाले व्यवसायों पर 55 नौकरी के शीर्षक लागू होते हैं। “ये व्यवसाय सीमित कौशल के पांचवें स्तर के अंतर्गत आते हैं और किसी भी विशिष्ट शिक्षा के लिए मांग नहीं करते हैं। हालांकि, यदि निर्माण कार्यकर्ता ऑपरेटिंग उपकरण है, तो संबंधित कौशल स्तर चार होगा जो व्यावहारिक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। “एक सीमा पार से सलाहकार फर्म, आईएमसी समूह में प्रबंध भागीदार पीयूष भंडारी बताते हैं , “नवीनतम बदलाव से भारतीय ब्लू कॉलर श्रमिकों को बहुत हद तक प्रभावित नहीं होगा।”
जीएसटी विशेषज्ञों, इंजीनियरों, वास्तुकारों और शिक्षकों की तरह सफेद कॉलर कार्यकर्ता पहले और दूसरे स्तर की कौशल निर्धारित आवश्यकता में आते हैं। सोशल मीडिया पर गल्फ एस्पिरेंट्स नए मानदंडों के बारे में आशंका व्यक्त कर रहे हैं, कुवैत में काम करने वाले भारतीय इंजीनियरों के लिए एक आवश्यकता पर विचार करते हुए कुवैत सोसाइटी ऑफ इंजीनियर्स से अनापत्ति प्रमाण पत्र प्राप्त किया था, जिसमें से कई को भारत सरकार ने कदम उठाने के लिए मजबूर किया था।
कुबरेक बताते हैं “खाड़ी के कुछ अन्य देशों के विपरीत, संयुक्त अरब अमीरात के कांसुलर प्राधिकरण मान्यता प्राप्त स्कूलों और विश्वविद्यालयों की सूची पर भरोसा करते हैं, जहां देश द्वारा अनुमोदित डिग्री जारी की जाती है। वे दस्तावेज़ को प्रमाणित करते हैं, बजाय इसके कि वे शैक्षिक प्रमाणिकता का सत्यापन करते हैं। वर्तमान में, यूएई वीजा अधिकारियों को कार्य प्राधिकरणों को मंजूरी देने से पहले अन्य सरकारी एजेंसियों से एनओसी प्राप्त करने के लिए अनिवार्य नहीं करता है। ”
भंडारी ने कहा कि नियोक्ता को पूल में कमी के कारण उच्च दर पर मुआवजे के लिए बातचीत करने की चुनौती का सामना करना पड़ सकता है। कंपनियां श्रम बाजार परीक्षण को दरकिनार नहीं कर सकती हैं, जिसके तहत चुनिंदा कंपनियों को काम पर रखने से पहले और ’प्लेटफार्म पर विज्ञापन देने और स्थानीय लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता होती है। “कुछ मामलों में, कंपनियों ने वैकल्पिक नौकरी के खिताब का चयन किया जो इस श्रम बाजार परीक्षण को ट्रिगर करने की कम संभावना थी। इस प्रथा पर अब अंकुश लगाया जा रहा है।