एक रिपोर्ट के बाद दावा किया गया कि एडटेक प्रमुख Unacademy ने अपने जॉब हायरिंग प्लेटफॉर्म Relevel से कर्मचारियों को निकाल दिया है, कंपनी के संस्थापक और सीईओ गौरव मुंजाल ने बुधवार को कहा कि कोई छंटनी नहीं हुई थी।
“कोई छंटनी नहीं। हालांकि हमने टीम के कुछ सदस्यों को समूह के अन्य व्यवसायों में स्थानांतरित कर दिया है। टीम ने वास्तव में यह सुनिश्चित करने के लिए वास्तव में कड़ी मेहनत की कि हमें सभी के लिए एक भूमिका मिले, ”मुंजाल ने ट्वीट किया।
रिलेवेल के एक प्रवक्ता ने आईएएनएस को बताया कि “अनएकेडमी ग्रुप में कहीं भी कोई छंटनी नहीं हो रही है।”
कंपनी के प्रवक्ता ने कहा, “अनएकेडमी में, हम मुख्य उद्देश्य के रूप में लाभप्रदता की दिशा में काम कर रहे हैं, जबकि यह सुनिश्चित करते हैं कि समूह के भीतर सभी कर्मचारियों का उज्ज्वल भविष्य बना रहे।”
“रिलेवल के कुछ कर्मचारियों को समूह के भीतर खुली भूमिकाओं में ले जाया गया जहां उनके कौशल और आकांक्षाएं नई भूमिका से मेल खाती हैं। हम Unacademy Group में कोई छंटनी नहीं करने की अपनी प्रतिबद्धता को दृढ़ता से दोहराते हैं, ”प्रवक्ता ने कहा।
मनीकंट्रोल ने सबसे पहले बताया कि आर्थिक मंदी के बीच रिलेवेल ने “अपनी टीम को 700 कर्मचारियों तक आधा कर दिया”।
रीलेवल को 2021 में शशांक मुरली, सक्षम केशरी और प्रकाश कुमार द्वारा लॉन्च किया गया था, जो यूजर ग्रोथ, हायरिंग कंपनी पार्टनरशिप और प्लेसमेंट रेट में मजबूत कर्षण के पीछे था।
पिछले साल, रिलेवेल ने अपनी मूल एडटेक कंपनी Unacademy से $20 मिलियन जुटाए।
अप्रैल में, Unacademy ने लगभग 600 कर्मचारियों, संविदा कर्मचारियों और शिक्षकों को, पूरे समूह में 6,000-मजबूत कर्मचारियों में से लगभग 10 प्रतिशत को निकाल दिया।
जैसे ही भारत में एडटेक स्टार्टअप्स और यूनिकॉर्न की फंडिंग सर्दी प्रभावित हुई, Unacademy के संस्थापकों और प्रबंधन ने वेतन में कटौती की।
पिछले महीने एक आंतरिक ईमेल में, मुंजाल ने कहा कि भले ही कंपनी के पास बैंक में 2,800 करोड़ रुपये से अधिक है, “हम बिल्कुल भी कुशल नहीं हैं”।
“हम कर्मचारियों और शिक्षकों के लिए यात्रा पर करोड़ों खर्च करते हैं। कभी इसकी जरूरत होती है, कभी नहीं।
“बहुत सारे अनावश्यक खर्च हैं जो हम करते हैं। हमें इन सभी खर्चों में कटौती करनी चाहिए। हमारे पास एक मजबूत कोर व्यवसाय है। हमें जल्द से जल्द लाभदायक बनना चाहिए, ”ईमेल पढ़ा।
उन्होंने कर्मचारियों से कहा, “हम कुछ ऐसे व्यवसायों को बंद कर देंगे जो ग्लोबल टेस्ट प्रेप जैसे उत्पाद बाजार में फिट (पीएमएफ) खोजने में विफल रहे हैं।”
Unacademy ने पिछले महीने कहा था कि उसके कार्यबल के एक छोटे से हिस्से (2.6 प्रतिशत) को प्रदर्शन सुधार कार्यक्रम (PIP) के हिस्से के रूप में जाने के लिए कहा गया है।
Unacademy की PrepLadder टीम के लगभग 150 कर्मचारियों (2.6 प्रतिशत) को निकाल दिया गया।